A Lei nº 14.611 estabelece medidas para promover a igualdade salarial e combater a discriminação de gênero no ambiente de trabalho. Ela busca garantir que mulheres e homens recebam salários equivalentes quando desempenharem as mesmas funções ou atividades de igual valor. Essa lei é um importante avanço na luta pela igualdade de gênero e na redução da disparidade salarial existente entre homens e mulheres. Ela visa eliminar práticas discriminatórias que resultam em salários diferentes para pessoas que desempenham as mesmas tarefas.